ES保信のよもやま話～ 新人が伸びる現場、辞める現場～

皆さんこんにちは！
ES保信株式会社、更新担当の中西です。

新人が伸びる現場、辞める現場 基礎工事の人材育成で大切なこと

基礎工事は、さまざまな知識や技術を身につける必要がある仕事です。

掘削。

高さの確認。

砕石。

配筋。

型枠。

コンクリート。

重機。

道具の使い方。

一人前になるためには、多くの現場経験が必要です。

そのため、新人が入社しても、すぐにベテランと同じ仕事ができるわけではありません。

一方で、少しずつ成長し、数年後には現場を支える存在になる人もいます。

新人が伸びる現場と、仕事を覚える前に辞めてしまう現場。

その違いはどこにあるのでしょうか。

★最初は分からなくて当然

基礎工事を初めて経験する人にとって、現場は知らないことばかりです。

道具の名前。

材料の名前。

専門用語。

図面。

高さの見方。

作業の順番。

先輩からすれば当たり前でも、新人には分かりません。

そこで、

「こんなことも知らんの？」

と言ってしまうと、質問しにくくなります。

最初は知らなくて当然です。

一つ覚えたら次へ。

少しずつできることを増やしていく。

この考え方が大切です。

➡“やり方”だけでなく“理由”を教える

新人に、

「ここまで掘って」

「この高さに合わせて」

と指示すれば、その場の作業はできます。

しかし、

なぜこの深さなのか。

なぜこの高さなのか。

なぜこの順番なのか。

が分からなければ、別の現場で応用できません。

基礎工事では現場ごとに条件が違います。

だからこそ、

「こうする」

だけではなく、

「なぜこうするのか」

まで教えることが大切です。

⚠安全教育は特に丁寧に

基礎工事では、重機や電動工具、鉄筋などを扱います。

また、掘削によって段差や穴ができることもあります。

そのため、新人教育では安全をしっかり教える必要があります。

重機のどこが危険なのか。

どこに立ってはいけないのか。

工具をどう扱うのか。

掘削箇所の周囲で何に注意するのか。

具体的に伝えることが大切です。

危険な行動があれば、その場ですぐ止めます。

そのうえで、

「なぜ危険だったのか」

まで説明することで、本当の安全教育になります。

⚒まずは基本から少しずつ覚える

新人にいきなり難しい仕事を任せる必要はありません。

まずは、

✅ 道具の名前を覚える

✅ 資材を運ぶ

✅ 現場を整理する

✅ 先輩の補助をする

✅ 基本的な測定を覚える

といったところから始めます。

一見単純に見える仕事でも、その中で現場の流れを覚えられます。

どの道具をいつ使うのか。

次はどの工程なのか。

先輩が何を確認しているのか。

少しずつ理解できるようになります。

★実際にやってみることも必要

仕事は、見ているだけではなかなか身につきません。

基本を教えたら、安全を確保したうえで少しずつ実際に作業してもらうことが大切です。

最初は先輩と一緒に。

次は確認してもらいながら。

できるようになったら少しずつ任せる。

この段階を踏むことで、自信もついてきます。

失敗をさせないために先輩が全部やってしまうと、新人は経験を積めません。

☺質問できる環境をつくる

新人が伸びる現場には、

「分からないことを聞ける」

という共通点があります。

忙しそう。

怒られそう。

何回も聞いたら嫌がられそう。

新人はこう感じることがあります。

しかし、基礎工事では分からないまま進めると、やり直しや事故につながる場合があります。

だからこそ、

「迷ったら聞く」

「分からなければ確認する」

ことを当たり前にすることが大切です。

✅できるようになったことも伝える

新人教育では、どうしてもできていない部分が目につきます。

「もっと早く」

「そこ違う」

「ちゃんと片付けて」

もちろん、注意は必要です。

しかし、成長したところも伝えることが大切です。

「道具覚えたな」

「高さ見るの慣れてきたな」

「最近次の準備できるようになったな」

そんな一言でも、自信につながります。

技術職は、一人前になるまで時間がかかります。

だからこそ、小さな成長を本人が実感できる環境が大切です。

⚖先輩によってルールが変わりすぎない

職人それぞれに仕事のコツや工夫があります。

しかし、新人にとって困るのが、

Aさんにはこう言われた。

Bさんには違うと言われた。

という状態です。

特に、

安全ルール。

基本的な施工方法。

会社としての基準。

報告方法。

こうした部分は、できるだけ統一しておくことが重要です。

まず基本を覚え、その後に先輩それぞれの工夫を学んでいく方が理解しやすくなります。

⚠怒鳴るだけでは人は育たない

基礎工事では、施工後に簡単には直せない部分もあります。

だからこそ、ミスについて厳しく教えなければならない場面もあります。

しかし、

「何やってんねん」

と怒るだけでは、新人は何を改善すればいいのか分かりません。

何が違ったのか。

なぜ問題なのか。

次はどこを確認するのか。

ここまで伝えることが指導です。

同じ失敗を繰り返さないためには、具体的に教えることが大切です。

☕日常の声掛けも大切

基礎工事は身体を使う仕事でもあります。

新人は仕事に慣れるまで、身体的にも精神的にも疲れることがあります。

だからこそ、

「慣れてきた？」

「分からんことない？」

「今日しんどくない？」

と声を掛けることも大切です。

新人側からは相談しにくいことがあります。

先輩から声を掛けることで、小さな悩みに早めに気づけます。

⭐新人を育てることは基礎工事の技術を未来へつなぐこと

基礎工事には、経験を積むことで身につく技術があります。

地面を見る感覚。

高さを見る力。

型枠を納める技術。

コンクリートを扱う感覚。

工程を読む力。

こうしたものは、一日では身につきません。

だからこそ、経験者から新人へ伝えていくことが重要です。

教える。

見せる。

やらせる。

確認する。

少しずつ任せる。

この繰り返しが、一人前の職人を育てます。

私たちも、これまで培ってきた基礎工事の技術を大切にしながら、新しく入った人が安心して学び、長く活躍できる現場づくりを大切にしていきます。